Elena von der Au

Praxis für Psychotherapie

“Probleme kann man niemals mit derselben Denkweise lösen, durch die sie entstanden sind” (Albert Einstein)

“Nur die Ruhe ist die Quelle jeder großen Kraft” (Fjodor M. Dostojewski)

“Das Glück beruht oft nur auf dem Entschluß glücklich zu sein” (Lawrence Durrell)

“Die höchste Vollkommenheit der Seele ist ihre Fähigkeit zur Freude” (Luc de Clapiers)

“Nicht das Beginnen wird belohnt, sondern einzig und allein das Durchhalten” (Katharina von Siena)

“Wir wissen wohl, was wir sind, aber nicht, was wir werden können” (William Shakespeare)

“Wähle den ersten Schritt und ein Weg wird sich auftun” (Zen Weisheit)

“Geduld ist der Schlüssel zur Freude” (Sprichwort aus Arabien)

“Mut steht am Anfang des Handelns, Glück am Ende” (Demokrit)

Wann Coaching

In diesen Zeiten ist der berufliche Alltag geprägt von ständigen Umstrukturierungs- und Veränderungsprozessen. Transformation und Change sind Themen, die den Business Alltag begleiten, die von jedem Mitarbeiter die Bereitschaft und Fähigkeit voraussetzen, sich im beruflichen Kontext und persönlich damit auseinanderzusetzen. Die fachlichen Qualifikationen bringen die Experten in hohem Maße in das Team ein, gerade in Großkonzernen handelt es sich um hochspezialisierte Experten meist mit internationalen Businesserfahrungen. In Zeiten, wo von den Mitarbeitern hohe fachliche Expertise vorausgesetzt wird, geht es darum, die fachliche Qualifikation mit sozialer Kompetenz im Team zu platzieren. Hier gilt es, die eigene Position zu vertreten und z.T. auch gegen Widerstände durchzusetzen. Gleichzeitig geht es darum, im Konzern bereichsübergreifend zu denken und zu handeln und ein Silodenken zu vermeiden.

Gerade in Großkonzernen ist es wichtig, Kommunikationsstrukturen aufzubauen, die ein bereichsübergreifendes, synergieförderndes Arbeiten erleichtern und im Sinne des Gesamtergebnisses möglich machen. Im Coaching wird daran gearbeitet, bestehende Strukturen zu hinterfragen und zu optimieren. Angeleitet und gestützt durch professionelle Begleitung bietet es eine Möglichkeit, sich Klarheit über den eigenen Standpunkt zu verschaffen, den Blick auch in eine andere Richtung zu lenken, neue Wege zu gehen. Ziele werden identifiziert und geeignete Lösungswege dahin erarbeitet. Nur wer das Ziel kennt, kann den Weg dahin finden.

Warum Coaching

Im Coaching wird Ihre individuelle Situation beleuchtet, Ihre Persönlichkeit in den beruflichen Rahmenbedingungen. Je nach Fragestellung werden berufliche Situationen und Entwicklungsmöglichkeiten analysiert und konkrete Lösungswege erarbeitet. Hierbei geht es darum, konkrete Ziele zu entwickeln, alternative Sichtweisen zu reflektieren und eine nachhaltige Optimierung z.T. eingefahrener Strukturen zu erreichen. Wichtig ist es, Ihre vorhandenen Ressourcen zu stärken und für eine konstruktive Problemlösung nutzbar zu machen, um die eigenen Potenziale optimal zur Wirkung zu bringen.

Fragestellungen

  • Veränderungsprozesse /Reorganisationen / Umstrukturierung
  • Rollen und Wertekonflikte im Zusammenhang mit äußeren Veränderungen
  • Entscheidungssituationen
  • Konflikte am Arbeitsplatz
  • Krisen
  • Berufliche Karriere/ Wechsel in der beruflichen Rolle
  • Übernahme / Erweiterung einer Managementfunktion
  • Erweiterung des Aufgabenbereiches